OVERGANG NORMALISEREN OP HET WERK!
Investeer nú in gesprekken over de overgang – voorkom burn-out, win kracht!
Door vergrijzing en stijgende arbeidsparticipatie vormen vrouwen boven 50 de snelst groeiende werkende groep - 33% van de beroepsbevolking. Er zijn nu ruim 2,3 miljoen werkende vrouwen tussen de 45 en 60 jaar – hoogopgeleide experts op hun carrièrepiek, rolmodellen voor jongere collega’s. Precies in deze levensfase slaat de overgang toe. De vrouw krijgt te maken onderandere met brainfog, concentratieproblemen, slapeloosheid, opvliegers. En de organisatie krijgt te maken met uitval, hoger verzuim, lagere productiviteit en verlies aan ervaring en talent.
Hoe zou het zijn als we de overgang bespreekbaar maken?
Wij geven jou en je team de ruimte en het vertrouwen om openlijk over de overgang te praten, en zo een inclusieve, ondersteunende werkomgeving te creëren. Met flexibele trainingen en workshops passen we onze programma’s aan jouw organisatie, mensen en cultuur aan.
Ontdek hoe we samen jullie bewustzijn versterken, verzuim verlagen en een werkvloer bouwen waar vrouwen écht zichzelf mogen zijn in elke levensfase.
ONZE INCOMPANY TRAININGEN
Een programma op maat voor jouw organisatie
LEIDINGGEVENDE ALS DE SECURE BASIS BIJ DE OVERGANG
Stel je voor: een eervaren vrouwelijk teamlid met overgangsklachten presteert wisselvallig, trekt zich terug en riskeert een burn-out. Jij als leidinggevende worstelt met toegenomen verzuim (€60.000+ per geval), dalende teamproductie (€1,8 mld/jaar landelijk), HR-klachten wegens onveilig klimaat, persoonlijke stress door onopgeloste spanningen, en vroegtijdig talentverlies dat jouw leiderschap ondermijnt.
Weten wat onze training voor leidinggevende kan betekenen?
HERKEN, ERKEN EN VOER HETJUISTE GESPREK MET VROUWEN IN DE OVERGANG
Stel je voor: een medewerker met 20 jaar ervaring die worstelt in stilte met overgangsklachten – vermoeidheid, prikkelbaarheid, concentratieverlies. Ze presteert minder, sluit zich af en riskeert een burn-out of vertrek. Jij als HR-manager ziet signalen, maar weet niet hoe te reageren. Onbegrip groeit, verzuimkosten lopen op.
Waarom nú? Organisaties in beweging herkennen dit patroon van chaos-naar-orde. Door vrouwen te ondersteunen, voorkom je burn-outrisico, verlaag je verzuim en activeer je hun goudmijn aan leiderschapskracht.
Weten wat ons training voor HR en Veranderteams kan betekenen?
OVERGANG EN WERK: VAN TABOE NAAR KRACHT
Stel je voor: een ervaren collega worstelt met overgangsklachten. Ze is vaak moe, niet gefocust en prikkelbaar. Ze zegt weinig, presteert minder, en het team voelt spanning. Hoe zou het zijn om het gesprek aan te gaan, het normaliseren van de overgang als normale levensfase – met respect voor ieders verhaal.
Openheid bouwt vertrouwen, voorkomt misverstanden en houdt ervaren krachten betrokken. Eindpunt: een inclusieve werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn.
Weten wat ons workshop voor de medewerkers kan brengen?
Investeer nú in vrouwen in de overgang – voorkom burn-out, win kracht!
Zonder actie leidt dit tot talentverlies, hogere verzuimkosten, dalende innovatie en gemiste leiderschapskwaliteiten – terwijl deze vrouwen juist ervaring en veerkracht inbrengen.
Waarom investeren in onze trainingen loont voor jouw organisatie
Kostenbesparing: Minder burn-outs, verzuim en turnover – met ROI door duurzame welzijnsboost.
Hogere retentie en productiviteit: Medewerkers blijven betrokken, presteren beter en hervinden hun kracht.
Sterker leiderschap: Leidinggevenden worden een veilige basis, inclusiebeleid vermindert onbegrip en bevordert transformatie.
Innovatie en inclusie: Taboes doorbreken ontketent potentieel, versterkt teams en positioneert je als vooruitstrevende werkgever.
Neem nú contact op voor een vrijblijvend gesprek.
 |  |  |  |  |
|---|---|---|---|---|
 |