editah.
Is voor de vrouw in overgang. En haar plek in het gezin, op het werk en in de maatschappij.
she.
De overgang is een periode van loslaten van oude patronen, innerlijk werk en het omarmen van wijsheid, kracht en zelfliefde.
Het is geen 'lijden', het is een kans op transformatie naar een leven vanuit je ziel en ware vrouwelijkheid.
We helpen vrouwen die zichzelf willen herontdekken, zichzelf niet meer klein maken en durven zijn wie ze zijn.
organisaties.
73% van de vrouwen in Nederland, geeft aan minder productief te zijn door overgangsklachten en 25% kan soms zelfs langere tijd niet functioneren. 17% van de vrouwen met overgangsklachten krijgt een burn-out door de combinatie werk en overgang. En 25% zit tegen een burn-out aan, volgens CNV.
​​​​
​
We helpen organisaties om de welverdiende positie van die vrouw te eren en waarderen.
impact.
De overgang is een carrièrekiller met grote fysieke én mentale impact op vrouwen. Ze presteert vaak minder op het werk door overgangsklachten – van opvliegers en slaapproblemen tot burn-out verwarring.
​
​Toch wordt de overgang vaak afgedaan als ‘privézaak’, terwijl het een significante impact heeft.
Tijd om dit srieus te nemen – voor vrouwen én bedrijven
kernrisico's organisatie.
Verhoogd verzuim: Ruim 1/3 van werkende vrouwen in de overgang ervaart beperkingen op werk; zij melden zich 2x vaker ziek (kort- en langdurig), wat 34% van verzuim in deze leeftijdsgroep kan verklaren. Kosten per verzuimdag: €300-400.
Lagere productiviteit: 36-45% functioneert minder goed door vermoeidheid, concentratieproblemen en opvliegers. Dit leidt tot minder werkplezier en hogere herstelbehoefte.
Uitstroom en carrièrerisico's: 1 op de 6 slaat promoties af wat resulteert in hoger risico op burn-out (26%), vroegpensioen of vertrek van ervaren talent.
 |  |  |  |  |  |
|---|